Kto może wziąć udział w dofinansowaniu z ZUS na BHP?
Z dofinansowania mogą skorzystać płatnicy składek ZUS, którzy spełniają warunki określone w regulaminie konkursu. Wielkość przedsiębiorstwa ani branża nie stanowią same w sobie przeszkody w ubieganiu się o środki. Oznacza to, że o wsparcie mogą starać się zarówno mikroprzedsiębiorcy i firmy jednoosobowe, jak i większe przedsiębiorstwa.
Najważniejsze jest to, aby wnioskodawca był płatnikiem składek oraz przygotował projekt dotyczący poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy, ograniczenia zagrożenia wypadkami lub chorobami zawodowymi albo zmniejszenia oddziaływania czynników ryzyka.
Jakie warunki trzeba spełnić do dofinansowania ZUS BHP?
Aktualne zasady wzięcia udziału w konkursie są stosunkowo proste. Wnioskodawca musi spełnić wszystkie podstawowe warunki formalne:
- być płatnikiem składek,
- nie zalegać z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
- nie zalegać z podatkami,
- nie znajdować się w stanie upadłości, pod zarządem komisarycznym, w toku likwidacji, postępowania upadłościowego ani postępowania układowego z wierzycielem,
- nie ubiegać się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od wypłaty całości poprzedniego dofinansowania,
- nie ubiegać się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od zwrotu dofinansowania, jeżeli został do takiego zwrotu zobowiązany.
Dofinansowanie ZUS dla mikroprzedsiębiorstw
Dofinansowanie ZUS dla mikroprzedsiębiorstw jest dostępne na takich samych zasadach uczestnictwa jak dla większych podmiotów. ZUS nie wprowadza odrębnego warunku, zgodnie z którym mała firma nie może przystąpić do konkursu tylko ze względu na swoją wielkość. Oficjalne zasady mówią o płatniku składek, a nie o minimalnej wielkości przedsiębiorstwa.
Czy JDG może otrzymać dofinansowanie z ZUS?
Tak. Dofinansowanie BHP z ZUS dla JDG jest możliwe również wtedy, gdy przedsiębiorca nie zatrudnia pracowników.
ZUS wprost wskazuje, że osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą bez pracowników może wziąć udział w konkursie, jeśli odprowadza za siebie składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Oznacza to, że dotacja dla firm jednoosobowych nie jest uzależniona od zatrudnienia pracownika.
Są jednak istotne wyjątki:
- przedsiębiorca korzystający z ulgi na start, który nie odprowadza składek społecznych, nie spełnia tego warunku,
- osoba prowadząca JDG i jednocześnie pracująca na etacie, która z działalności nie opłaca składek społecznych, również nie jest z tego tytułu płatnikiem składek uprawnionym do udziału – chyba że dobrowolnie opłaca składki społeczne,
- spółka cywilna, która nie zatrudnia żadnych osób objętych ubezpieczeniami i sama nie jest płatnikiem składek, nie może wystąpić jako wnioskodawca. W określonych przypadkach wnioskować mogą natomiast jej wspólnicy jako indywidualni płatnicy składek.
UWAGA! JDG może ubiegać się o dofinansowanie bez zatrudniania pracownika, jednak zatrudnianie co najmniej jednej osoby znacząco zwiększa szanse na uzyskanie środków.
